我们研究了员工和雇主对远程工作的偏好，利用离散选择实验估算了波兰10000多名员工和1500多名雇主为在家工作(WFH)付费的意愿。我们选择了可以远程工作的职业，并分别随机分析了原本相同的家庭和办公室工作以及原本相同的求职者之间的工资差异。我们发现，员工对远程工作的需求远远高于雇主。平均而言，员工愿意牺牲2.9%的收入来选择远程工作，尤其是每周2-3天的混合WFH(5.1%)，而不是每周5天(0.6%)。然而，雇主们平均预计，希望远程工作的求职者的工资会减少21.0%。在WFH的估值中，这18个pp的差距反映了雇主对WFH相关生产力损失的评估(14个pp)，以及管理远程工作者所需的额外努力(4个pp)。只有25-36%的公司雇主和员工对WFH的评价与认为WFH与现场工作一样富有成效的管理者一致。