人们发现，限制工人流动的竞业禁止条款(NCCs)在美国相当普遍，美国是一个灵活的劳动力市场，流动率很高，集体谈判的覆盖范围有限。本文探讨了这种安排在严格的劳动力市场中的存在，按照经合组织的标准，有严格的就业保护规定，所有雇员，至少在纸面上，都受到集体谈判的约束。基于调查私营部门的员工代表,考试的集体协议和案例法,我们发现在意大利我)集体协议没有作用在调节时使用国立细胞科学中心法律指定只有正式的需求,(二)约16%的私营部门雇员目前受NCC, iii)国立细胞科学中心相对频繁的低教育员工手册和小学低报酬的职业没有获得任何类型的机密信息,iv)除了非本国中心外，还有一些其他安排限制了工人的离职后活动。许多ncc不符合法律规定的最低要求，但工人们并不认为它们是不可执行的，而且表现得好像它们是有效的。即使ncc是不可执行的，当它们在没有改变相关工人的任务的情况下引入时，它们似乎也会对工资产生负面影响。规范的含义将在本文的最后一节讨论。