近几十年来，由于全球化、技术进步和组织变革，发达经济体的劳动力市场发生了重大变化。由于这些发展，口头和书面语言技能变得越来越重要，即使在低技能的工作。移民在抵达时往往对东道国的语言技能有限，他们可能特别受到语言要求提高的影响。尽管读写能力要求有所提高，但很少有人知道移民的语言能力在劳动力市场上是如何获得回报的。然而，由于忽略变量、反向因果关系和测量误差造成的潜在偏差，估计移民语言技能对招聘的因果影响具有挑战性。为了解决身份识别问题，我们进行了一次大规模的现场实验，我们向有职位空缺的雇主发送了数千份虚构的简历。在专业语言学家的帮助下，我们通过引入常见的第二语言特征来处理求职信，这使得简历反映了现实世界移民的语言技能差异。我们的研究结果表明，在求职信中更好的语言熟练程度对面试的回调率有很强的积极影响:从最低的语言熟练程度提高到与母语者相似的水平，几乎是回调率的两倍。与最近的发展相一致的是，语言能力对于许多低技能和中等技能的工作也很重要，更好的语言技能的影响在我们研究的不同类型的职业中并没有变化。最后，雇主调查的结果表明，语言技能的提高本身是语言能力效应背后的主要解释，而不是语言技能作为其他未被观察到的能力或特征的代理。