本研究探讨了COVID-19大流行如何加剧日本劳动力市场的不匹配。我们首先关注不同职业和就业类型的岗位流动和保留工资的差异，这些差异因感染风险而异。接下来，我们使用Şahin等人(2014)开发的方法，估计了受COVID-19影响的职业和不受COVID-19影响的职业聚集在一起的当地劳动力市场的错配指数。我们发现，不论职业是否容易受到感染，大流行导致了整体不匹配。高风险职业的不匹配在2021年逐渐消除，这表明日本劳动力市场逐渐但成功地适应了新常态。然而，低风险职业的不匹配在2021年有所增加，这表明劳动力流动性受到了抑制。