尽管性别规范发生了变化，但很少有父亲在孩子出生后决定休育儿假，即使他们这样做了，他们的假期也比母亲短得多。本研究考察了休假政策的两个关键特征:休假时间的灵活性和经济激励如何影响父亲休假。为了理清他们的影响，我们利用了奥地利育儿假制度的最新变化，该制度最初提供分娩后36个月的每月固定福利。第一次改革增加了相当短的休假选择;第二项改革引入了依赖收入的福利，将净收入替代率提高到80%。使用基于资格截止日期的回归不连续设计，我们发现两项改革都对父亲休假有很强的影响。较短休假选择的提供使休假增加了23%，而收入依赖福利的引入使休假率相对于改革前又增加了13%。尽管有这些增长，父亲休的假相对于母亲的比例仍然相似。比较两项改革对不同收入群体的影响，我们得出结论，在提高休产假父亲数量方面，更高的灵活性比更强的经济补偿更有效。