本研究探讨在职培训对受教育程度较低的男性职业生涯后期就业结果的影响。使用来自德国国家教育小组研究成人队列的调查数据，我估计了一个反映员工培训参与决策权衡的结构动态离散选择模型。数据集使我能够区分不参与是由于缺乏培训的可用性还是由于个人的成本效益考虑。因此，我可以研究未来的政策干预是应该以提供培训为目标，还是以激励个人参与为目标。我发现在职培训对员工的就业前景有积极的影响。反事实模拟表明，个人培训成本的降低将增加培训参与率，并对退休前就业率产生积极影响。相比之下，增加一般提供的培训将不会有效。