利用意大利匹配的雇主-雇员数据和最新的病假证明信息，我们研究了由提高最低退休年龄的养老金改革引发的剩余工作年限外生增长对中年员工因病假缺勤的影响。我们发现这种效应对女性是正面的，而对男性是负面的。在排除健康作为一种合理的机制后，我们认为闲暇的跨期替代在女性对失业的恐惧中占了上风，而男性则相反。只有在工资溢价低于男性员工的公司中工作的女性，请病假的人数才会增加，这表明，在这些公司中，女性以较低的工资换取较高的工作时间灵活性。