本文扩展了关于过度教育后果的文献，特别是戒烟结果。这是第一个使用纵向数据集明确测试工作满意度和在职培训对教育不匹配工作的工人和辞职行为的影响的研究。考虑到未观察到的异质性和内生性，动态分析框架检查了工作不匹配工人的劳动力市场结果。我们发现，仅仅是过度教育，或者伴随着技能利用不足以及较低的工作满意度，都会增加辞职的发生率。培训机会有助于留住最初工作不匹配的工人。这些结果对解释不匹配的数据、保留和资源分配具有暗示意义。