本文利用英国因covid -19突然导致的立法暂停来研究性别薪酬差距透明度立法的持续影响。与在暂停年度没有报告的组织相比，报告的组织在一年后的性别薪酬差距降低了6%。这是由于收入最高的四分之一的女性人数相对增加，同时整体劳动力中女性的集中度也在上升。进一步的分析支持这样一种假设，即在那些通过女性代表和发声来缩小性别薪酬差距的压力较小的组织中，持续报告最有效。