本章调查了最近关于社会网络和劳动力市场的文献，特别关注发展中国家。它回顾了现有的研究，特别是关于在招聘中使用社交网络以及网络对工作结果的影响，包括关于性别和网络的新兴文献。虽然人们对社交网络在求职中的普遍存在达成了共识，但对于推荐为何如此重要的机制却没有达成共识:一个悬而未决的问题是系统地揭示不同机制在哪些条件下是相关的。其次，文献记录了劳动生产率的网络效应——主要是在工人之间不存在外部性的情况下。研究发现，社会关系的影响在很大程度上取决于假设的生产函数类型。一项新兴文献研究了女性是否能像男性一样从转诊中受益:性别同质性可能在某些情况下发挥作用，而在另一些情况下，女性在转诊中面临偏见。最后，文献已经从使用观测数据转移到实验室和现场实验，以更好地应对识别的挑战。