远程办公对许多残疾人都有好处。大流行可能会通过提高雇主对远程办公的接受程度，为残疾人创造新的就业机会，但这在很大程度上取决于职业结构。我们比较了大流行开始时远程办公的扩张情况，以及大流行期间远程办公的演变情况。我们使用2008年至2020年美国社区调查和2020年5月至2022年4月当期人口调查的美国数据。使用线性概率和多项logit回归分析患病率和趋势。虽然在大流行之前，残疾员工比正常员工更有可能远程办公，但在大流行期间，他们远程办公的可能性较低。职业分布是造成这种差异的主要原因。以州失业率衡量，紧张的劳动力市场尤其有利于残疾人获得远程办公的工作。尽管有认知/心理健康和行动障碍的人在大流行期间最有可能远程办公，但紧张的劳动力市场尤其有利于视力障碍和在家日常活动有困难的人扩大远程办公。许多残疾人受益于在家工作，新冠肺炎大流行提高了雇主对远程办公的接受程度，但目前的职业分布限制了这种潜力。 Tighter labor markets during the recovery offer hope that employers will increasingly hire people with disabilities in both telework and non-telework jobs. Disability, employment, telework, pandemic, flexibility.