相对于社会目标，对经济目标的关注不够，从而导致收入漂移，威胁社会企业的绩效和生存。我们认为，通过将员工的注意力转移到商业任务上，并吸引不太倾向于关注社会任务的员工，财政激励可以解决这个问题。在一个具有不同激励水平的在线实验中，金钱奖励成功地将员工的努力引导到商业任务上;高强度的激励吸引较少的亲社会员工，但低强度的激励不改变劳动力构成。将金钱奖励与社会使命相结合的社会企业不仅能够吸引更多的工人，而且能够防止收入流失。