《适足最低工资指令》是一项分水岭式的倡议，为欧盟的社会层面增添了实质性内容。它包含两个雄心勃勃的目标:将法定最低工资(smw)的最低水平确定为总工资中位数的60%，并将集体谈判覆盖率(CBC)提高到至少80%的工人。在本文中，我们评估了最低工资和集体谈判如何影响低工资。使用2004-2019收入年度欧盟- silc的时间序列横截面，我们确定并评估了30个国家全职员工“有效工资底线”的绝对和相对规模。我们指定了多水平，随机效应之间(REWB)回归模型来评估最低工资和最低工资对工资标准的个体和联合影响。我们的研究结果表明，最低工资和最低工资在建立有效工资标准方面都发挥着不同的作用。首先，与没有法定最低工资的国家相比，有法定最低工资的国家收入低于总工资中位数60%的工人比例更低。此外，提高CBC比率对于降低低收入工人的比例至关重要。没有最低工资标准但CBC高于80%目标值的国家与CBC低于30-40%的最低工资标准国家的低收入比例大致相同。然而，在较高的CBC率下，预计SMW国家在这一措施上将超过非SMW国家。 A hypothetical SMW country meeting the target value of 80% CBC is predicted to have less than 6.5% of full-time employees earning below-decent pay.