我们研究了政府资助的普遍带薪育儿假延长对母亲获得高薪工作和管理职位的可能性的影响，使用了挪威的八项改革。在分娩后长达25年的时间里，这些改革既没有帮助也没有损害母亲在公司薪酬排名或领导职位上的机会。我们发现在许多特征上没有差异效应，对其他结果也没有影响，比如工作时间和晋升。没有任何改革影响父亲的薪酬，也没有影响母亲与其男同事之间以及母亲与其伴侣之间的性别薪酬差距。