大流行引发了大规模、持久的在家工作转变。为了研究这一转变，我们调查了截至2021年年中至2022年初在27个国家完成小学教育的全职工人。我们的跨国比较控制了年龄、性别、教育和行业，并将美国的平均值作为基线。我们发现，首先，在我们的样本中，每周平均工作时间为1.5天，各国差异很大。其次，雇主计划在疫情后平均每周工作0.7个工作日，但员工希望工作1.7天。第三，员工重视每周工作2-3天的选择，平均工资为工资的5%，对女性、有孩子的人和通勤时间较长的人的评价更高。第四，疫情期间，大多数员工对自己的工作效率感到惊喜。第五，从个人来看，大流行后雇主对WFH水平的计划大幅上升，大流行期间WFH生产率出乎意料。第六，从各国来看，随着疫情期间政府强制封锁的日益严格，计划的WFH水平也在上升。我们利用这些结果来解释向WFH的巨大转变，并考虑对工人、组织、城市和创新速度的一些影响。