在大多数经合组织国家，男女之间的工资差距在过去20年里已经缩小。过去20年的发展，例如女性在劳动力市场的依附程度增加，谈判结构的变化，以及同工同酬法的引入，可能缩小了性别工资差距。我们调查了1983年和1997年奥地利性别工资差距的程度、持久性和社会经济决定因素。使用工资分解技术，我们发现1997年的平均性别工资差距几乎与1983年一样大。如果不考虑差异，性别工资差距从25.5%下降到23.3%。考虑到男女之间的可见差异，我们估计无法解释的平均性别工资差距，即对女性的歧视，从男性工资的18%下降到15.5%。歧视现象的减少是性别工资差距缩小的主要原因。