本文考察了11个欧洲国家的兼职工作在劳动力流动中的作用。我们发现一些证据表明，兼职工作被用作全职工作的垫脚石，但只适用于一小部分人(不到5%)。人们还发现，兼职工作更多地被作为进入劳动力市场的手段，而不是离开劳动力市场的手段。对非全时工作决定因素的多项对数回归显示，家庭组成、过去的劳动力市场历史和居住国家对男性和女性决定非全时工作都非常重要。对个体异质性进行随机效应回归控制，并对欧洲和美国的结果进行比较，结果显示，与美国相比，欧洲女性员工更倾向于不活跃，而更倾向于全职而非兼职就业的比例明显更低，在欧盟各国之间存在相当大的差异。