本文表明，自雇机会塑造了低收入国家雇主的市场力量，并对工业发展产生影响。利用秘鲁的数据，我们记录了当地制造业劳动力市场上大量的雇主集中度和高自雇率。在雇主集中度较高的地方，工资较低，自营职业更为普遍，但报酬较低。为了解释这些事实，我们建立了一个一般均衡模型，其中每个市场的劳动力市场力量来自(i)雇主之间的战略互动和(ii)跨工资工作和自营职业的异质工人的分类。我们从结构上估计了模型，并量化了这些机制在工人和企业之间的租金分担以及促进制造业工资就业的政策效果方面的相关性。我们表明，集中度的变化放大了生产率和盈利能力冲击对工资的传递，但工人在工资和自营职业之间进行分类减轻了这些影响。我们发现，提高企业生产率的政策在扩大工资就业和增加工人收入方面比其他提高工人技能或降低企业进入成本的干预措施更有效。