员工的福利对公司来说很重要。对工作满意度的分析可以洞察劳动力市场行为的各个方面，如工人生产率，缺勤和工作流动率。工作环境结构与工作满意度关系的实证研究很少。本文研究了工作环境、企业规模与员工工作满意度之间的关系。我们使用了28,240名英国员工的独特数据，职场员工关系调查。在这个数据集中，雇员问卷与雇主问卷相匹配。工作满意度的四个衡量标准分别是对工作影响力的满意度、对薪酬的满意度、对成就感的满意度和对上司尊重的满意度。它们都与公司规模负相关，这意味着在较大的公司中工作满意度水平较低。回报企业规模与工作环境的灵活性程度呈负相关。小公司有更灵活的工作环境。 This is the first study that explore the effect of work amenities. We further find that, contrary to the previous results lower levels of job satisfaction in larger firms can not necessarily be attributed to the inflexibility in their structure of working environment.