为了研究对癌症幸存者的招聘歧视，我们进行了一个小插曲实验，在这个实验中，美国和英国的招聘人员评估虚构的求职者。候选人在职业生涯中因癌症等原因失去工作的时间也不尽相同。我们研究了癌症经历对招聘人员招聘决策的影响，以及它对潜在候选人看法的影响，这些看法与文献中确定的各种潜在形式的耻辱有关。我们发现，与没有癌症病史的候选人相比，有癌症病史的候选人的就业机会更低。这种惩罚的原因是，人们认为这些候选人有更高的病假可能性，并产生额外的成本。然而，相对于因抑郁或个人原因而有相当差距的候选人，前癌症患者较少被污名化，他们的情感能力、社交能力、动力和对工作场所文化的积极影响都得到了相对有利的评估。