金融部门的工资在过去几十年里显著增长。我们对这种增长提出了两种可能的解释:(1)对人才的需求增加;(2)公司与员工分担租金。将瑞典员工的行政数据(其中包括对个人才能的独特衡量标准)与雇主的财务信息相匹配，我们发现，无论是平均水平还是高层，都没有证据表明金融人才有所提高。金融行业相对工资的增长体现在人才和教育水平上，两者加起来最多只能解释其中的20%。相比之下，金融业与员工分享的利润增长，在相对工资增长中所占比例高达一半。有限的劳动力供应反应可能部分解释为早期职业进入和社会关系在金融领域的重要性。我们的研究结果缓解了人们对“人才外流”进入金融业的担忧，但也表明，随着时间的推移，金融业从业人员已经抓住了不断上涨的租金。