为了解释雇佣歧视同性恋求职者的复杂结果，我们探索了雇主对男同性恋和女同性恋评估背后的感知驱动因素。因此，我们在404名真正的招聘人员中进行了一项广泛的小插图实验，为此，我们在早期的研究中系统地测试了理论上与同性恋求职者有关的看法。我们发现了性别身份对候选人认知和面试概率的显著影响的因果证据。特别是，与异性恋候选人相比，女同性恋女性(男同性恋)在工作中更愉快(更不愉快)的感觉与面试概率呈正(负)相关。此外，面试机会与男同性恋和女同性恋更直言不讳的看法呈负相关。此外，我们的数据很好地符合集中歧视解释的观点，即少数雇主私下对同性恋者持消极态度，是大多数雇佣歧视的原因。