要了解职业幸福感的分散性，就需要收入和非金钱报酬的信息。我们分析了英国一个大型样本的主观幸福感，以构建一个衡量90种不同职业的“全部收入”(即收入和非金钱奖励价值的总和)的指标。劳动力市场的不平等被低估了:完全收入的分散比收入的分散大三分之一。同样，劳动力市场上的性别和种族差距比收入差距更大，劳动力市场上教育的全部回报被低估了。这些结果与美国工人的数据相似。在横截面和面板数据中，我们都没有发现补偿差异的证据。