我们调查了就业机会中性别差异的驱动因素。更具体地说，我们测试(i)招聘人员在做出招聘决定时是否以性别刻板印象的方式看待求职者;(ii)招聘人员头脑中这些性别刻板印象的激活程度是否随着特定招聘环境中性别的突出程度和求职者的性别原型性而变化，如Ridgeway和Kricheli-Katz(2013)所假设的那样。为此，我们在美国进行了一项创新的小插图实验，让290名真正的招聘人员评估虚构的求职者的可雇用性，并对21项与特定性别刻板印象有关的陈述进行评估。此外，我们实验性地操纵了求职者的性别原型性和招聘环境中性别的突出性。我们发现，雇主在做出招聘决定时，会以性别刻板印象看待女性。特别是，女性被认为比男性更善于社交和支持他人，但也不那么自信和强壮。此外，我们的研究结果表明，求职者的性别原型会缓和这些看法:不太典型的非裔美国女性群体，被认为不太典型，被认为比白人女性更不刻板，而当女性résumés透露家庭责任时，一些刻板印象会更直白。