使用独特的数据集和一种新的识别策略，我们估计了最低工资增长对职位空缺发布的影响。利用世界大型企业联合会(Conference Board) 2005-2018年在线招聘的特定职业县级职位空缺数据，我们发现，州级最低工资的提高导致收入接近现行最低工资的工人比例较大的职业的现有和新职位空缺大幅减少。我们估计，在同一季度，州级有效最低工资每提高10%，空缺就会减少2.4%，一年后的累积效应高达4.5%。在那些受教育程度较低(高中或以下)的职业和贫困率较高的县，对职位空缺的负面影响更为明显。我们认为，我们对职位空缺和就业的关注有一个明显的优势，即突出了最低工资上涨影响劳动力需求的机制。我们对职位空缺的负面影响的发现与文献中关于最低工资变化对就业影响的广泛发现并不矛盾，最低工资变化是由雇佣和离职边际的变化驱动的。