利用历时16年的8轮越南家庭生活水平调查(VHLSSs)，并利用2001年的美越双边贸易协定(BTA)作为一个大型出口冲击，我们采用差异中的差异研究设计，调查了这种冲击对越南代际职业流动性的影响。我们的分析表明，BTA带来了实质性的向上职业流动性，使儿子和女儿都能拥有比父母更好的职业，对女儿-母亲组合的影响更大。与短期相比，长期的影响更大。我们发现的证据表明，推动因素是通过性别偏见扩大出口量而导致的技能需求的增加。这些影响主要是由部门间资源重新配置而不是部门内的升级所推动的。此外，BTA导致儿子和女儿接受大学教育的可能性更高，但只对儿子进行职业培训。总体而言，BTA冲击对男女的整体流动性增长贡献了36%。我们的结果控制了越南自己的关税削减，这似乎对流动性没有任何统计上的显著影响。