这项研究增加了有关远程工作对员工吸引力的文献。为此，我们建立了一个创新的析因调查实验，在这个实验中，一个高质量的员工样本评估具有不同特征的工作机会，其中远程工作的可能性有很大的变化。我们发现远程工作的可能性和工作吸引力之间的关系是近似线性的:远程工作时间增加10个百分点，工作吸引力增加2.2个百分点，因此，愿意放弃新工作2.3个百分点的工资增长。我们的实验设计还允许我们调查这种关系的潜在机制及其调节因素。我们发现，远程工作的吸引力主要是由对改善工作与生活平衡的期望、更多的工作安排自主权、更高的工作满意度和更大可能性远程工作的工作方法自主权所解释的。此外，我们的分析显示，平均而言，不太认真的员工更容易被远程工作可能性更大的工作所吸引，因此，对远程工作更多的工作的自我选择进行良好监控是很重要的。