通过函授研究，本文调查了雇主是否因求职者的生活条件而歧视他们。利用快速再安置项目提供的自然环境，我们在捷克共和国布尔诺发送了1347份低水平前台工作申请。这些简历的外源差异只体现在一个主要方面，即申请人的地址，表明了社区的质量和他们居住的住房条件的质量。我们发现，虽然地区质量的提高对增加就业机会有很强的影响(+20%)，但生活条件标准的实际改善本身并没有产生任何显著的积极影响。