通过一项真实努力任务的实验室实验，研究了性别差异在竞争厌恶中产生性别工资差距的重要性。跨主题设计处理和对照实验表明，风险厌恶的性别差异在竞争性(锦标赛)与计件工资的工作选择和随之而来的性别工资差距中没有显著作用。治疗实验中的受试者被分为相对风险厌恶程度较高和相对风险厌恶程度较低的两组。风险厌恶程度相对较低的受试者被分配到一个有风险的工作轨道，该轨道涉及每个时期失业的已知常数概率。性别工资差异对竞争厌恶的贡献与性别绩效差异的贡献相比，在相对较少风险厌恶的被试中尤为显著。