土耳其拥有全球最多的难民人口;然而，我们对它们在全国范围内的劳动力市场结果知之甚少。我们利用2018年土耳其人口与健康调查(首次纳入了土耳其境内叙利亚难民的代表性样本)来研究一系列丰富的劳动力市场结果。我们发现，在土耳其男性就业方面，本地人和难民之间的差距(有利于本地人)比大多数发达国家的报告要小得多。此外，男性的就业在抵达后很早就达到高峰(一年)并保持在那里，而女性的就业一开始就较低，随着时间的推移变化不大。一旦我们考虑到人口和教育差异，男性(女性)有薪就业的本地难民差距减少到4.7(4.0)个百分点(pp)。这些小小的差距掩盖了一个事实，即难民的正式就业要低得多。即使在考虑协变量后，难民男性的正式就业率也要低58%。此外，男性在制造业和女性在农业领域的本土难民差距最小，在工资就业方面的差距也比自营职业和无薪家庭工作小得多。年轻的难民比当地人更有可能工作，而在黄金年龄的劳动人口中，这一差距有利于当地人。 Moreover, the native-refugee gap in employment widens for more educated refugees. Finally, accounting for the differences in covariates, the native-refugee gap in men's employment vanishes for Turkish-speaking refugees but persists for Arabic- and Kurdish-speaking refugees.