尽管各少数群体在劳动力中的融合有所改善，但在雇用方面的不平等待遇仍然阻碍许多个人进入劳动力市场。要解决这一问题，有必要了解少数群体在何种程度上以及在多大程度上面临招聘歧视。这项荟萃分析综合了2005年至2020年间发表的关于招聘歧视的近乎详尽的通信实验记录。使用随机效应模型，我们计算了美国联邦或州法律禁止雇佣不平等待遇的十种歧视理由的综合歧视比率。我们的荟萃分析表明，对残疾候选人、年龄较大的候选人和外表不太吸引人的候选人的招聘歧视至少与对具有显著种族特征的候选人的不平等待遇一样严重。值得注意的是，在欧洲，对年长求职者的招聘歧视甚至比美国更明显。此外，基于性取向的不平等待遇似乎主要是由信号激进主义而不是同性取向本身引起的。最后，除了欧洲的种族雇佣歧视显著减少之外，我们没有发现基于本综述范围内各种其他理由的雇佣歧视近期时间变化的结构性证据。