本文探讨弹性薪酬是否增加了工作转移的工资成本。我们使用准外生变量来计算由于大规模裁员导致的失业时间，这一时间跨越了限制单一雇主讨价还价的制度改革，即1996年的比利时工资标准。我们发现，在弹性薪酬条件下，离职后10年的平均收入损失要大10个百分点。从雇主特定工资溢价较高的工作岗位(服务业和白领)失业的工人从受限的单一雇主谈判中受益最大，因为他们的收入在三年内完全与非失业工人的收入趋同。我们表明，不同工资设定体系的收入损失差异不是由商业周期的波动所驱动的。最后，工资设定改革对女性员工产生了类似的影响，尽管它没有缩小裁员前工资的性别差距。我们的研究结果表明，降低薪酬灵活性可能有助于失业工人更快地赶上以再就业为条件的非失业工人的薪酬溢价阶梯。