在许多国家，女性在低薪雇员中所占比例过高，这就是为什么最低工资对她们特别有利。根据这一概念，我们分析了2015年德国引入最低工资对性别工资差距的影响。在这方面，德国提供了一个有趣的案例研究，因为它有相当大的性别工资差距，并将最低工资设定在相对较高的水平，影响了400多万雇员。基于收入结构调查(Structure of Earnings Survey)的个人数据，包含了在6万家公司工作的100多万名员工的信息，我们使用了一个差异中的差异框架，利用了最低工资影响的地区差异。我们发现最低工资对地区性别工资差距有显著的负向影响。2014年至2018年，受最低工资影响较大的地区与受影响较小的地区相比，工资分配第10百分位数的差距缩小了4.6个百分点(或32%)。对于第25百分位的差距，影响仍然达到-18%，而对于平均值来说，影响更小(-11%)，并且不是特别强劲。因此，我们发现最低工资确实可以减少性别工资差距。虽然这种影响对低收入人群影响最大，但它也会影响到工资分布的较高部分。