本研究使用了在Covid-19大流行期间调查的德国企业的独特数据集，调查了在危机期间有工作委员会和没有工作委员会的企业的人员调整是否有所不同。我们的回归分析表明，在有劳资委员会的企业中，雇佣和解雇率以及离职率都较低。相比之下，大流行期间的净就业增长率和短时间工作的执行情况在有无劳资委员会的企业之间没有显著差异。我们得出的结论是，就大流行期间在职劳动力的更高就业稳定性而言，工人共同决定确实起到了作用。