我们使用截至2020年底的CPS数据探讨了COVID-19是否对劳动力市场中的女性产生了不成比例的影响。我们发现，男女在就业人口比和育有学龄子女的妇女的工作时间方面的差距有所扩大，但育有年幼子女的妇女则没有。三种差异的估计与对有学龄儿童的妇女观察到的大多数减少是一致的，这些减少可归因于额外的儿童保育责任(“COVID母亲惩罚”)。通过分解，我们发现女性更有可能远程工作，教育水平更高，受影响较小的职业分布，这些都有助于减少相对于男性的负面影响。