并非所有国家都提供公共资助的带薪病假工资。在这些国家中，补偿率可能很低，覆盖范围也不完整。这使得雇主提供的带薪病假工资在许多国家发挥了重要作用。在本文中，我们研究了谁可以获得雇主提供的病假工资，生病时获得病假工资与劳动力供应的关系，以及工人对自己和他人的重视程度。我们发现，从事与他人有高度接触的工作的工人尤其不太可能获得雇主提供的病假工资，经济上没有保障的工人最无力负担无薪休假。我们发现，没有病假工资的员工在出现类似感冒症状时更有可能继续工作，并且在大流行期间不太愿意在工作中暴露自己的健康风险。使用小插图，我们揭示了很大一部分工人有非常高的意愿，但更多的人有非常低的意愿牺牲收入来获得病假工资。我们的研究结果共同突显了获得病假工资的不平等分配，以及不公开提供病假工资可能产生的强大负面外部性。大流行可能使这些问题更加突出，因为人们认为不得不自我隔离的可能性与支持公共提供的病假工资正相关。最后，我们发现，提供关于带薪病假的健康外部性的信息会增加对公共提供病假工资的支持，这表明可能存在公共提供不足的情况，因为个人没有考虑外部性。