人力资本的职业特殊性促使职业再配置在经济对冲击的反应和不平等的动态方面发挥重要作用。我们通过一个具有动态价值函数优化的随机选择模型，将职业流动性引入到一个多部门/多职业Bewley (1980)-Aiyagari(1994)模型中，该模型包含异质性收入风险、流动性和非流动性资产、价格调整成本，其中家庭因其职业特定技能而不同。劳动收入是内生职业工资和特质冲击的结合。职业再配置及其对经济的影响取决于工人技能在不同职业间的可转移性和生产职能的职业专业化。该模型很好地匹配了收入和财富不平等的统计数据，以及职业流动模式。它为研究职业冲击、自动化和任务对收入和财富不平等的短期和长期影响提供了实验室。我们将该模型应用到大流行衰退中，通过添加具有职业特异性感染风险的SIR块和ZLB政策，研究了职业和总劳动力供应冲击的影响。我们发现，与没有流动性的模型相比，职业流动性可能会抑制冲击的影响，但会放大收入不平等。