利用英国匹配的雇主-雇员数据，我们研究了全职雇员之间的种族工资差异。我们发现工作场所存在严重的种族隔离:在英国，大约五分之三的工作场所不雇用少数族裔工人。然而，这种工作场所的隔离并不会导致少数族裔和白人雇员之间的总工资差距。相反，大多数种族工资差距存在于观察结果相当的同事之间。少数民族工人较低的工资满意度和较高水平的技能不匹配，与雇主在设定工资方面的歧视相一致。在工作场所内使用工作评价计划与较小的种族工资差距有关。