我们提出了现场实验证据，证明关于求职者技能的有限信息扭曲了公司和求职者的行为。评估求职者的技能，向求职者提供评估结果，并帮助他们可信地与公司分享结果，可以增加求职者的就业和收入。它还使他们的信念和搜索策略与他们的技能更紧密地结合起来。只向求职者提供评估结果对信念和搜索有类似的影响，但对就业和收入的影响较小。只给公司评估结果会增加回电。这些模式与双向信息摩擦是一致的，这是一项新的发现，可以为信息提供机制的设计提供信息。