如果性取向不能被观察到，那么性取向与收入之间关系的研究在应用歧视的标准模型时面临困难。类似地，基于与家庭分工相关的性别模型对薪酬的行为解释在非异性恋的背景下可能没有那么相关。本文利用包括收入、性别、LGB身份、耦合状态和性取向披露在内的信息分析了英国国民健康服务(NHS)工作场所的薪酬差距。结果显示，两性之间存在巨大的收入差距，男性的收入差距为4%，但与异性恋者相比，LGB总体上没有收入差距。后者的原因是，与异性恋者相比，LGB薪酬的披露产生了类似规模的抵消效应。在lgbt员工中，信息披露与13%的加薪有关，其中四分之三的差距与可观察特征的回报的无法解释的差异有关。支持性的工作场所实践与披露的可能性增加密切相关，特别是LGB工作场所网络的可用性。