母亲和产假打断了雇佣关系，可能会给公司带来成本。我们发现，在公司内部难以找到替代者的母亲休的假更短，而且她们的公司更经常雇佣替代者。引入更慷慨的产假福利，消除了母亲的内部可替代性与其休假时间之间的联系。在内部替代品很少的公司，这在短期内会减少就业，但在长期内不会。作为回应，公司减少了对育龄妇女的招聘，因为这些工作在公司内部很难找到替代。总之，母性和慷慨的产假政策给公司带来了负担，而这些公司内部几乎没有可用的替代品。