对不遵守最低工资标准的行为“视而不见”，有时被认为是一种务实的方式，既能适应更高的工资，又不会损害边缘企业工人的就业机会。在本文中，我们对企业的工资和就业决策进行了建模，并表明在不合规和就业之间可能存在权衡。该模型的主要预测使用意大利劳动力调查数据进行了实证检验。我们发现了积极的就业不合规效应的证据，尽管弹性比通常认为的要小，因为雇主内化了不合规的预期成本。我们还表明，在低水平的不合规情况下(当被提交法院的风险非常低时)，就业影响更大。讨论了对政策的影响以及监管机构在监测和制裁违规行为方面的作用。