本文估计了2011年至2018年期间爱尔兰的原始和调整后的性别薪酬差距，这段时间是紧缩措施和从大衰退中复苏的时期。利用与收入管理信息相关的调查数据源，我们显示，在这段时间内，工资分配中的原始性别工资差距没有太大变化:高收入者的差距更大，主要集中在私营部门。使用分布回归方法，我们估计在工资分布的每个点上，已解释和未解释的组成部分对整体性别工资差距的相对贡献，并按工资分位数总结研究结果。被解释的性别工资差距是负的，这表明平均而言，女性比男性具有更好的劳动力市场特征。无法解释的性别工资差距是正的，并且随着工资水平的增加而增加。这导致工资分配底层的性别工资差距很小甚至为零，而在工资分配顶层的性别工资差距则高达10%。在此期间，私营部门工资分配中两性薪酬差距的稳定性表明存在严重的结构性不平等，如果不采取重大干预措施，这种情况不太可能改变