我们与一家《财富》500强公司进行了一项大规模的自然实地实验，以测试几种吸引少数族裔担任高级职位的方法。5000名潜在申请者被随机分配到不同的招聘材料部分。我们发现，在职业生涯的两个早期阶段，自我选择表现出很大的种族差异。重要的是，我们表明，这一差距可能受到几种治疗方法的强烈影响，其中一些治疗方法的使用率增加了40%，其他治疗方法对少数民族妇女特别有效。我们发现的性别、种族和职业阶段的异质性揭示了少数民族自我选择障碍的潜在驱动因素。