要了解在求职过程中的性别差异，我们收集了过去和当前业务的波士顿大学Questrom学校的本科生在工作机会和接受丰富的信息。有利于妇女的（1）上存在的工作要约接受的时机明显的性别差异，女性接受大幅早于男性的工作，和（2）接受报价男女收入差距缩小：我们记录了两种新的经验事实求职期间的过程。使用关于预期未来收益的风险偏好调查数据和信念，我们目前的经验证据表明，在求职的模式可以部分地被较高水平的风险厌恶的解释是妇女显示和盲目乐观（和更慢的信念更新）的更高水平的显示男性。我们建立包括风险规避和（过）约前瞻性报价乐观，这些性别差异求职模式。我们的反演习表明，简单的政策，比如消除通过让学生稳守提供了一个额外的一个月，或为他们提供有关劳动力市场的准确信息“爆炸优惠”，可显著减少性别差距。