在德国，领取福利金的人可以在领取福利金的同时从事补充工作。有一份补充工作的可能性是为了减少对福利的依赖和促进成功的劳动力市场融合而引入的。在本研究中，我们使用德国2006-2014年的“劳动力市场和社会保障”面板研究(PASS)来分析补充工作对福利退出机会的影响。控制未观察到的异质性和初始条件问题的动态多项逻辑模型表明(部分和全职)就业男性比非就业男性更有可能退出福利领取而就业。这种影响不是由家庭组成变化或家庭成员收入增加所驱动的。然而，对于女性，我们发现在领取福利期间全职补充工作只有垫脚石效应。有一份补充兼职工作的妇女离开福利进入全职工作的可能性更低。