过去二十年来，非全时就业所占比例不断增加是若干工业化国家的一个主要特点。根据性别、年龄组、工业部门和职业，非全时工作的比率明显有很大差异。程式化的事实支持这样一种观点，即非全日制就业是一个重要的机会，特别是对年轻人、老年人和妇女工人进入欧洲联盟的劳动力市场。对于这些群体中的大多数工人来说，兼职工作的决定是自愿的，从福利最大化的角度来看，这更令人满意。我们的研究结果表明，兼职就业率随时间的发展和PTR在各国之间的强烈变化受到政策和制度的显著影响。特别是旨在鼓励非全时工作的政策措施被发现与实际的非全时工作发展呈正相关。这些措施既包括直接影响非全时工作的法律框架，也包括为从事非全时工作提供财政奖励(补贴和改善社会保护)。此外，发现其他劳动力市场制度，包括福利制度和严格的定期合同就业保护立法，对非全时工作的增长有重大但间接的影响。