本文的目的是分析移民的种族认同如何与其劳动力市场结果相关联。更准确地说，我们估计了种族身份在就业、工资、就业不足(即，他们愿意工作更长时间，但没有得到机会)、工作满意度的三个衡量标准、过度教育和工资方面的作用。我们进一步探讨经济衰退是否对这些措施有不同的影响。利用澳大利亚的纵向数据，我们发现民族认同与就业、工资以及一些工作满意度措施密切相关。然后，我们对数据进行分割，重复2008-09年金融大危机前后的估计。我们发现，在不同的经济条件下，民族认同与劳动力市场结果的不同衡量方式之间存在重要差异。最后，我们探索了一些结果可以解释的机制。