本文利用19世纪末和20世纪初英国海军军官的职业概况解决了人事经济学中的一些问题。我们询问晋升、奖金、职位和同事如何影响员工留任。任务分配和职位晋升的随机变化使我们能够探索影响人员留任的因素。我们发展了一些关键的见解。特定于公司的人力资本积累促进了留存，而技术变革可以抵消部分这种影响。留住员工面临的其他挑战包括缺乏晋升机会，以及前同事离职带来的“离职传染”。现代化的组织可能需要增加晋升机会和重组某些任务，否则将面临技术人员的流失。