本文研究了高速互联网扩张对新员工匹配质量的影响。我们将当地互联网可用性数据与德国个人登记和空缺数据结合起来。结果显示，网络的可用性对新球员的稳定性和他们的工资没有重大影响。通过明确比较在线和非在线招聘的匹配结果，我们使用空缺数据证实了这些发现。进一步的研究结果表明，在线招聘不仅提高了申请人数和每个职位不适合的候选人的比例，还促使雇主发布更多的职位空缺。